Ďakujeme za porozumenie.
Zobraziť podobné ponuky
Špecialista riadenia procesov výroby | spoľahlivosť zariadení
Baví ťa práca s dátami? Máš analytické myslenie, si dôsledný a máš schopnosť produkovať precízne výstupy? Do nášho tímu špecialistov riadenia procesov výroby hľadáme kolegu, ktorý rád pracuje s ľuďmi, má silné komunikačné zručnosti, neváha sa podeliť s novými myšlienkami a má chuť pracovať na zlepšovaní procesných oblastí. Ak ťa predchádzajúce slová charakterizujú a naša ponuka oslovila, hľadáme práve teba! Neváhaj a prihlás sa do výberového konania na pozíciu Špecialita riadenia procesov výroby - spoľahlivosť zariadení.
2 200 EUR/ mesačne*
*Nástupná mzda závisí od tvojich individuálnych schopností a skúseností a je predmetom vzájomnej dohody:
• minimálna základná mzda predstavuje: 2 200 EUR
• ročná odmena na základe splnenia KPI cieľov až do výšky 20% z ročnej základnej mzdy (za prvý rok) a až do 30% z ročnej základnej mzdy (po prvom roku).
• čiže ku základnej mzde si môžeš v prvý rok prilepšiť ročnou odmenou až do výšky 5 280 EUR (v priemere mesačne 440 EUR) a až do výšky 7 920 EUR po prvom roku (v priemere mesačne 660 EUR).
Pracovná náplň
- Spracovanie riadiacej dokumentácie v kľúčových prierezových procesných oblastiach výroby.
- Administrácia a správa ukazovateľov, metrík a požadovaných výstupov pre hodnotenie výkonnosti v kľúčových prierezových procesných oblastiach výroby.
- Zhromažďovanie, monitorovanie, trendovanie a vyhodnocovanie výkonnosti vo funkčných a prierezových procesných oblastiach Prevádzka.
- Poskytovanie podpory a vedenie agendy procesných pracovných skupín (Peer Group) v v kľúčových prierezových procesných oblastiach výroby.
Čo ponúkame
- Zdražovanie u nás nie je problém. Máme 13. a 14. plat a každoročne zvyšujeme mzdy až do výšky inflácie.
- 5 dní platenej dovolenky navyše – vieme, že oddych je dôležitý.
- Flexibilný pracovný čas – dôležité sú výsledky a nie to, či si v práci na siedmu.
- Príspevok na III. pilier DDS až do výšky 600 eur za rok – myslíme na tvoju budúcnosť.
- 7,5 hodinový pracovný úväzok - vďaka tomu majú naši zamestnanci v prepočte o 16 dní v roku viac voľna.
- Chutný obed v našej kantíne ťa z tvojho vrecka vyjde len 20 centov. Stravovať sa môžeš ale aj formou stravovacej karty a nárok na príspevok za stravu máš aj počas PN-ky.
- Finančná odmena pri pracovných výročiach - vážime si vernosť a lojalitu.
- 1. október „Deň energetiky“ je u nás doslova sviatok - naši zamestnanci majú v tento deň voľno alebo mzdové zvýhodnenie ako za prácu vo sviatok.
- Ak zostaneš náhodou dlhodobo PN, tiež ťa finančne podporíme.
Ďalšie výhody u nás
- Osobný rozvoj, odborný a kariérny rast – vzdelávanie a tréningy.
- Vítame inovácie a nové nápady, pričom o profit z nich sa delíme so zamestnancami, ktorí ich prinášajú cez našu Burzu nápadov.
- Nadštandardná finančná odmena za odporučenie nového kolegu alebo kolegyne cez náš interný odporúčací program.
- Firemné akcie a teambuildingy pri každej príležitosti – či ide o naše vlastné „Zimné športové hry“ a „Oceňovanie najlepších tímov“ alebo celoslovenské akcie „Do práce na bicykli“, „Čisté hory“, „Naše mesto“ a iné.
- Odchodné pri odchode na dôchodok – nad rámec zákona.
- Interné súťaže – môžeš vyhrať batohy, tričká a iné firemné darčeky.
- Každý deň môžeš využívať aj Multisport kartu a iné zaujímavé výhody od externých partnerov.
Koho hľadáme
- Vysokoškolské vzdelanie II. stupňa, zameranie strojárstvo alebo elektrotechnika (energetika).
- Prax min. 5 rokov.
- Prax v riadení pracovných tímov - výhodou.
- Prax v hodnotení výkonnosti procesov - výhodou.
- Anglický jazyk - B1.
- Počítačové zručnosti - MS Office pokročilý, SAP pokročilý.
- Kladieme dôraz na analytické myslenie, dôsledné a precízne spracovanie dát, samokontrolu, schopnosť riešiť problémy, silné komunikačné zručnosti a tímovú spoluprácu.
Informácie o výberovom konaní
Oslovila ťa naša ponuka? Daj nám o sebe čo najskôr vedieť prostredníctvom tvojho životopisu. Motivačný alebo sprievodný list poteší, radi sa dozvieme čo najviac.
V Slovenských elektrárňach si vážime všetky reakcie na naše pracovné ponuky a s výsledkom výberového konania kontaktujeme každého uchádzača. To tiež znamená, že ak niekoho na pohovor nevyberieme, môžeme sa mu znova ozvať neskôr s ponukou pozície, ktorá oveľa viac vyhovuje jeho skúsenostiam alebo schopnostiam.
Preto, ak ťa v budúcnosti u nás zaujme iná ponuka, určite neváhaj poslať žiadosť opätovne. My sa jej vždy budeme dôkladne venovať.